職人消滅の危機

現場で、タイル職人さんといろいろ話をさせていただきました。

今、いろんな分野の職人さんが、仕事が減っている以上にいなくなっており、私の住む地域では、タイル職人の消滅の危機にあります。

朝日町や入善町は引退されてできる方がいなくなり、黒部市も減っています。このままいくと活動エリアに職人がいなくなり、タイルの仕事がなかなかできなくなります。

職人さんがいないと、職人の技術を活かした味のあるいい仕事はできなくなり、このままいくと10年後は、危機的な状況になる可能性があります。そこで担い手を確保するサポート体制が必要だと感じています。

今後は、仕事の量に対しての職人さんの数が益々少なくなるので、職人の仕事のニーズは高まります。貴重な存在なので、技術の高い方は給料も上がる可能性があります。

しかし、職人をやりたい若者が少なく、職人さんも若手を育てるリスク費用面などの悩みがあり、なかなか若い人を雇えない現状があります。そこで、地域おこし協力隊制度など、3年間赤字の見習い期間は助成してもらえる等の制度を活用し、職人の枠を作ったらいいのかもと、職人さんと話したら大賛成でそれならやるといっていただけました。職人さんの技術をこのまま絶やしてしまうのはもったいなく、引き継いでほしいと思います。

私はまわりの人たちに貢献します。来年から職人のインターンシップもやってみます。いろいろチャレンジし、それでもダメならなら最終手段として、家印は社員職人を増やすことももやります。地域の職人がいなくなると、私たちのような職人さんの技術を活かした建築を大切にしている会社は、生き残ることが困難になります。みんなの生活を守ることもできなくなるし、地域にとっても大変困る状況になるし、長年受け継いできた技術を残せないことは悲しいので、消滅させないためにもこれからできることをしていきます。

 

これから一緒に事業を育ててくれる仲間を募集します。

 

家印株式会社は少人数で多岐にわたる仕事に取り組んでいます。

主な業務内容は、現場管理、積算、設計、まちづくり、各種申請書類の作成や簡単な現場作業手伝いなど、これらの仕事をチームワークで行っています。

決められたことを指示通りするだけでなく自ら考えて判断・行動していく自発性が求められる仕事で、計画性も必要となってきます。

 

家印株式会社は将来どんな会社になっていくことを目指しているのか?

目的を果たすためにはどんな人に仲間になって頂きたいのかご説明します。

じっくり読んでしっかり考えて、一緒に働きたいと思った方にご連絡いただけるとありがたいです。

社員の幸せのためにみんなが生涯働ける会社 長く続き、老後の心配なく生きていける未来の不安が少ない社員満足度の高い会社を目指します。

私たちは木造建築で生活の場を作ることを主に行い、店舗や各施設などの新築やリノベーション、古い建築を活かすことを得意としています。

自分たちが納得できるクオリティーの高い仕事を目指していきたいと考えており、少数精鋭で仕事をある程度選んでいけるくらいの会社を目指しています。

スキルを上げ、やりがいと達成感の高い仕事を増やしていきます。

 

何を目指している会社なのか?

日本一社員を大切にした建築デザイン会社をつくりたいと思い、そこに向けて具体的に様々なことを実行している会社です、

私たちが考える日本一社員を大切にした建築デザイン会社とは、みんなが必要とされ主体的に仲良く生き生きと働けている会社であり、お客様や取引先や地域かかわる人たちにとって貢献できる会社です。

業務についてはまずは富山で最も顧客満足度が高い会社を目指します。

5年以内に地域No1.の顧客満足率の高い会社、10年以内には県内No1.の顧客満足率が高い会社

そして10年以降からは設計部門は家印スタイルとして全国でも活躍できるようになると決めています。

 

地域にとって欠かせない会社になります。

職業を通じて地域の問題解決に取り組んでいます。(空き家問題等々)

会社にある交流拠点を通じて「地域の学びの場」「人と人とがつながる場」「楽しみの場」「地域の魅力を発信する場」「移住者のサポート環境つくりの場」づくりなどに取り組んでおり、それをさらに高めていきます。

地域に深く根を張り、地域にとってかかすことのできないくらいの、長期的に続く会社にします。

 

社員の幸せのための取り組み事例と魅力的な周辺環境

・食は幸せや健康につながることから、社員が元気で長く一緒に働けるようにランチは出来立ての健康によい手作り料理を全員そろって食べています。毎週1回は地域にも開放し、地域の方たちと一緒に会話を楽しみながら食事しています。

・社員全員が人として成長できるよう、学びの場を定期的に設け地域にも開放し一緒に学んでいます。

・職場内環境は良く人間関係が最高に良い自慢の会社です。

・頑張った分だけ評価されるよう、能力や成果に応じて昇給やボーナスを還元していきます。

・社員の家族を大切にしたいという思いから、子育てや家族の都合に応じての融通がききやすい会社です。

・社員の家族には誕生日にプレゼントをさせて頂いています。

・社内で行われている鍼灸治療 ヨガなど費用を会社が半額負担しています。

・社員旅行は無料で行けます。一流の建築家に直接お会いし建物見学を行います、2年に1度は海外旅行に行けるくらいの会社にします。

・決算、経費の使い道などすべて公開しており、透明性があり誠実を大切にしている隠し事がない会社です。 設立から毎年黒字であり毎年5%以上みんなの給料が上がっています。

・高齢化社会を想定し再雇用制度による70歳まで安心して働ける会社を目指しています。        元気で働きたい方あれば有期契約雇用制度により75歳まで働ける会社を目指します。

・競争ではなく、協力し合えるみんなで支えあっていける環境づくりを行っています。

・勤続年数に応じて家族旅行資金補助を行っています。

・社員それぞれの強みを活かすように心がけています。

・学習、スキルアップ支援とし学びたいものがあれば年間6万円まで補助を出しています。

・2019年度より子育て支援をスタートします、勤続年数に応じて金額が決まり支給され、子供が社会人又は22歳になるまで支払われます、社員が死亡した場合もこの金額は保障されます。

・会社は無借金であり財務格付け最高ランクのA、毎年着実に成長しており、財務はガラス張りでみんなが内情を確認することができ、安心して働ける環境です。

・仕事への自覚やモチベーションを高めるため2019年より社員持ち株会社であり正社員後に希望されるかたは会社の株を所有することができます。

・夜はお客様との打ち合わせ等がない限りどんなに遅くなっても19時30分までに帰っていただいております、徹夜はありません。 現在平均残業時間月に約30時間程度 段階的に減らしています。

・有給は7割以上使用していただくようにお願いしており、休みも取りやすい会社です。

・自主性を大切にし、営業ノルマや強制が一切ない会社であり、ストレスを感じにくい会社です。

・会社内にあるコミュニティーで地域の方や移住された方との交流が定期的に開催されていることから友人ができやすくサポートしてくれる仲間が多いので移住するのも安心できる環境です。

・失敗し損失を出しても基本的にはすべてこちらで責任を取ります。(同じミスを繰り返した場合はすべての責任をとれないこともあります)

・自然豊かな地域にある職場で食べるものもおいしく水も豊富で山や海や川も近く災害がほとんどなく、事務所は駅からも近く利便性が良く事務所近辺には歩いていけるリノベしたいい店が増え続けており、人はおだやかでいい人が多く、物価も安く生活費もかからないので都会よりお金がたまりやすい魅力的な環境です。

・働きやすい会社で、家族のようなあたたかい環境で、みんなやさしく、人を批判したり責めたり怒鳴ることガミガミ言うことはなく、本人の能力や主体性を引き出してあげるかかわり方を大切にしており、その結果により毎年成果が出続けています。

・地域の信頼度も高く 社内だけでなく周辺環境にも恵まれており働きやすい会社です。

 

家印株式会社はまだ小さな若い会社ですが、地域での信用信頼度はとても高く依頼数は増え続けてきており、常に予約待ちの状態です。

宣伝、広告に経費をかけておらず、展示場もなく営業マンもいない会社です。仕事はすべて口コミや紹介、インターネットからで最近は予約のお客様を優先しており、常に1年以上先まで予約があり、成長している期待できる会社です。

無駄を省き、経費を最小限にすることでお客様から頂いた予算をなるべく建物そのものの中身に投資できており、お客様からのより高い満足を目指したい思いからこのようなスタイルになりました。

 

なぜそうなれたのか?

・創業から13年、以前の会社名坂東建築設計室を立ち上げ最初の8年間は経営難で大変でしたが、建築を通じて地域の問題解決に取組み続けてきた結果、各種メディアに取り上げて頂き講演依頼なども各地で増え地域住民からの信頼度・知名度が高まっていること。

・現在、継続してきた空き家のマッチングボランティアや空き家を使った町づくりの貢献が行政と連携も 相まって富山県で最も成果が出ていること。

・個人事業主時代から高い顧客満足度を積み上げてきた結果、地域の口コミや信頼があること。

・誠実を全うし、責任をすべて取ってきたこと、たとえ損をしてもお客様との信用を優先してきたこと。

・良い仲間や社員に恵まれたこと。

・常にWIN-WIN 相手を勝たせて自分たちも勝つことを意識して毎年実践してきたこと。

・最後まであきらめなかったこと

・多くの人の力を活用できる会社になれたこと。

 

仲間を募集する理由

地域からのニーズが高まり新築やリノベーションの依頼が増え続け、予約で沢山のかたに待たせてしまっており少しでも早く対応してあげられる会社になることや、もっと良い会社を作りもっと関わる多くの人の幸せに貢献していきたいこと、そして仲間と協力し合いそれぞれの強みを活かしたもっと素晴らしい仕事ができるようになり、建築だけにとどまらずまちづくりを通じて沢山の人に幸せや笑顔をみたいからです。

 

どんな人材を求めているのか?

私たちはお客様にとって人生で最も長く過ごす場を提供しています。そのお客様にとって幸福度や健康や性格にまで左右される一生モノの大切な住まいを提供していくのが家印株式会社の仕事であり、またお客様の幸せだけに留まらず、それに関わる方の幸せも大切にしていきたいと考えており、身の周りの人の幸せに貢献することが、長期的な人生で考えると自分自身の幸せにつながりよくなっていくということに共感していただける方と一緒に長く仕事がしたいと思っています。

 

下記のような方を求めています。

・建築が好きな方、まちづくりに興味のあるかた

・家印の目指すところや作っている建築に共感できる方

・自然素材を使った健康になれる建築に共感できる方

・地域貢献をする仕事の在り方に共感できる方

・明るく前向きな方

・挨拶がしっかりできる方

・誠実な方

・謙虚な方 約束を守れる方

・清潔感のある方

・感謝の気持ちを大切にできる方

・将来よくなるために学ぶ意欲がある方

・健康な方(精神的にも)

・個人の成果よりチームでの達成に共感していただける方

・オープンに接することができる方

・タバコを吸わない方

・長く一緒に働いていただける方(独立志向が高い方は現在は求めていません)

・ご家族に理解を得られる方(最終面接時に家族と直接話をさせていただくこともあります)

・会社の目的(理念)に共感できる方 添付書類参照

※上記のことが今すべてできていなくとも、会社が目指している考え方に共感でき必ず改善していくという覚悟の方でも応募していただくことは可能です。

 

 

家印株式会社の理念

1、お客様を幸せにします。

(誠実に対応すること、長期的に満足できる最高の環境を提供すること、常にお客様がどうしたら喜ぶか考え行動すること、お客様の本当の思い、目的を引き出してあげること毎回意識し最善を尽くすこと、感謝の気持ちを言葉にして伝えていくこと)

2、社員とその家族をより幸せにします。

(それぞれの個性を尊重し助け合い支え合い仲間の成長や成功に導くこと、社員の家族を大切にすること、社員の健康に貢献していくこと、部下の成長や成功は自身の成長や成功です、上司を成功させることが部下の成功につながります)

3、自分自身を大切にし幸せにします。

(まず自らが幸せでなければ本当の意味での人を幸せにはできません、自ら生きる目的を明確にし、仕事に達成感を見出す、職業においては人間関係がよく人に必要とされ認められることで幸福につながります、健康や経済や楽しみなどバランスの良い幸福が大切です)

4、関わる職人さんや業者さんをより幸せに導きます。

(業者さんや職人さんにもっとやりがいを感じてもらえるような環境づくり、現場での事前段取り能力を高める、どの職人に対しても対等に同じ目線で対応する、職人同士の連携力を高めていくこと、職人とお客様の顔が見える環境づくり、職人の技術力が高まる関係作り、認める、尊敬する、褒める、支援する、技術向上のため最後にお互いの仕上がりを確認しあうなど)

5、地域に貢献していきます。

(職業を通じて地域の問題に取り組み貢献していく、地域の人や物の活用率を高め経済循環効率を高める、地域の業者さんや職人さんの存続に貢献していく、社員みんなが地域のリーダーとなり地域の仲間の幸せに貢献していく)

 

募集要項

学歴や資格等は問いませんが、建築系学歴の方や有資格者やCADができる方は配慮します。

遠方の方は朝日町に移住していただける方を求めます。(低家賃の空き家をご紹介します)

理由は職業を通じ地域に貢献しこの地域に住み地域の多くの人を幸せにしていけるような仲間を募集しているからです。

会社がもっと良くなっていくには何が必要か?みんなで一緒に考え協力しあいアイディアを出し合い、よりいいものを作り進化し続け、そして地域にとって欠かせない建築集団を構築し社員みんなが幸せになれる会社を一緒に目指して頂きたいと考えています。

まずはお互いを知るために、お互いが長期的にやっていきたいかを確認する意味でも最初の半年~1年は有期社員(契約社員)という形でお仕事をお願いしたいと考えています、適性と本人の希望に応じて社員としてお迎えすることを積極的に検討します。

就職するというのは人生の中でも最も長い時間一緒に働いていくことになり結婚と同じように大切なことです、どんな人材と何を目指しどんな仕事を一緒にやっていきたいか?明確に決めておくことによりお互いのミスマッチングも少なくなりますのでより分かりやすいように書かせていただきました。

 

募集人員 1名~2名

フルタイムで働いていただける方

希望職種 現場監督 設計

男女問わず

社会人経験者や大学や専門学校の新卒も歓迎します。

入社時期は2018年4月以降 相談に応じます。

給料は経験に応じ社内規定により決定します。

(会社が黒字であれば基本的には毎年給料は上がり長く働けば働くほどメリットが高い会社です。 現在設立から3年連続5%の昇給を実現しています)

休日 日曜日/会社が指定した土曜日/国民の祝日/その他お盆年末年始

年間休日数95日 その他有給は7割以上使用していただくようにしております。

週40時間以上労働については125%の残業手当がつきます、残業時間の上限は月に35時間となっています。

普通自動車免許 必要

勤務地 富山県下新川郡朝日町平柳240-2

審査手順

1次審査 書類審査

2次審査 面談・適性診断 (1次審査合格者のみ)

3次審査 社員との交流食事会(2次審査合格者のみ)

4次審査 3次合格者でお互いに本当に長く一緒に働いていきたいか確認するため半年間~1年間の有期社員期間があります。

※ 適性診断はアンケートによる特性を確認するものです。

※ 3次審査は社員みんなが一緒に働きたいと思えるか、希望される方が一緒にやっていきたいと思えるかお互いに確認するためのものです。

※ 審査結果は各一か月以内に書面にてお送りさせて頂きます。

 

1次審査応募方法

・履歴書 (写真付き)

・その他自己紹介と志望動機のご記入をよろしくお願いいたします(様式や用紙は自由です)

・応募は随時受け付けております。郵送またはメールにてお送りください。

※ 応募したものは返却しておりません 個人情報を保護しこちらで破棄・削除させていただいております。

 

応募先

家印株式会社 採用担当宛

〒939-0744 富山県下新川郡朝日町平柳240-2

TEL 0765-33-5189

メール info@ya-jirushi.com

朝日町産メロン

社員みんなに食べさせてやりたくて、朝日町産の巨大メロンを買ってきました!

とっても美味しいメロンでした!

地元に、こんな美味しいメロンあるのは知らなかった…

ポスター

今度、全国から集まる建築の学生の住宅コンペ企画で、協賛と審査員をさせていただきます。

会場に貼ってもらう、家印のポスターを岩永に作ってもらいました。

家印の建築は、建築家の横内敏人先生を筆頭にいろんな方から受けた影響が大きいです。

いろんな方のおかげで、かっこいいポスターになりました。感謝します。

近い将来は、建築好きでセンスがよく、誠実な新卒メンバーがうちにも来てくれたらうれしいな(^-^)

 

未来のエース!

大阪から移住して社員になってくれた、未来のエースが出ています。

とやま移住

【移住の先輩たち 掲載情報】
富山県移住定住促進サイト「くらしたい国、富山」に岩永 豊(いわなが ゆたか)さん(家印株式会社勤務)のインタビューを掲載しました。
朝日町へUターン「魅力ある会社で働く」
https://bit.ly/2PHlNvl